Dans cet article, nous comparons directement les formations BASI Level 1 et Level 2 de New Generation \u00e0 Verbier avec d’autres \u00e9coles de ski \u00e0 Verbier : Peak Leaders, Snowminds, Altitude et EA, pour que tu puisses voir exactement ce qui est inclus (et ce qui ne l’est pas). <\/p>\n\n
Nous avons mis \u00e0 jour cette comparaison pour la derni\u00e8re fois le 04\/02\/2026. Les prix et les inclusions des formations concurrentes peuvent avoir chang\u00e9. Nous mettons l’article \u00e0 jour tous les 6 mois. <\/p>\n\n
Comparer<\/strong> diff\u00e9rents prestataires de formation de moniteur de ski \u00e0 Verbier<\/h2>\n\nDe nombreux prestataires d\u00e9crivent leurs formations de moniteur de ski \u00e0 Verbier<\/a> en termes g\u00e9n\u00e9raux. Ci-dessous, nous d\u00e9taillons ce qui est r\u00e9ellement inclus dans la formation de 10 semaines. <\/p>\n\nCaract\u00e9ristique<\/strong><\/th>New Generation<\/strong><\/th>Peak Leaders<\/strong><\/th>Snowminds<\/strong><\/th>Altitude<\/strong><\/th>EA<\/strong><\/th>Warren Smith<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>Prix<\/strong><\/td>7 500 \u00a3 De 9 330 \u00a3 \u00e0 11 218 \u00a3 <\/td> \u00c0 partir de 8 655 \u00a3<\/td> 10 840 \u00a3<\/td> \u00c0 partir de 10 475 \u00a3<\/td> 5 244 \u00a3 – pour la formation de 10 semaines uniquement. Acompte<\/strong><\/td>471 \u00a3<\/td> Acompte de 10 % de la valeur totale de la formation.<\/td> 173 \u00a3<\/td> 660 \u00a3<\/td> Variable<\/td> 2 383 \u00a3 (ou montant total)<\/td><\/tr> Taille du groupe d’entra\u00eenement<\/strong><\/td>Groupe de 6<\/td> Groupe de 8<\/td> Variable<\/td> Variable<\/td> Variable<\/td> Groupe de 6<\/td><\/tr> Heures de coaching<\/strong><\/td>150 heures – Plus 70 heures d’observation et 96 heures d’examen. 109 heures – Plus 70 heures d’observation et 96 heures d’examen.<\/td> 135 heures<\/td> Non list\u00e9 publiquement<\/td> Non list\u00e9 publiquement<\/td> Non list\u00e9 publiquement<\/td><\/tr> Frais d’examen BASI Level 1 et 2, mat\u00e9riel et premi\u00e8re ann\u00e9e d’adh\u00e9sion BASI<\/strong><\/td>Inclus<\/td> Inclus<\/td> Inclus<\/td> Inclus<\/td> Non list\u00e9 publiquement<\/td> Inclus<\/td><\/tr> Ateliers hors-neige<\/strong><\/td>Formation de premiers secours en ext\u00e9rieur de 2 jours. Formation de premiers secours de 2 jours. Formation de premiers secours.<\/td> Formation aux premiers secours et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en montagne hors-piste.<\/td> Sessions techniques et th\u00e9oriques. Pr\u00e9paration th\u00e9orique pour Level 1 et L2. Observation et pratique de l’enseignement<\/strong><\/td>70 heures d’observation structur\u00e9e (avec briefings, t\u00e2ches de r\u00e9flexion et validation).<\/td> Opportunit\u00e9s d’observation<\/td> Opportunit\u00e9s d’observation<\/td> 35 heures<\/td> Inclus<\/td> Pratique de l’enseignement et opportunit\u00e9s d’observer des moniteurs de ski exp\u00e9riment\u00e9s<\/td><\/tr> H\u00e9bergement<\/strong><\/td>Inclus. Logement de type personnel \u00e0 Le Ch\u00e2ble <\/td> Inclus. H\u00e9bergement partag\u00e9 \u00e0 Mont Gele. <\/td> Inclus<\/td> 1er mois inclus. Le prix de l’h\u00e9bergement varie g\u00e9n\u00e9ralement entre 800 et 1 200 CHF par mois. <\/td> Inclus<\/td> En option. La formation est \u00e9galement disponible en \u00ab formation seule \u00bb. <\/td><\/tr> Restauration<\/strong><\/td>Non inclus<\/td> Inclus. H\u00e9bergement avec repas pendant 10 semaines. Repas du soir cinq soirs par semaine. Petit-d\u00e9jeuner cinq jours par semaine. Comprend un petit-d\u00e9jeuner cuisin\u00e9 un jour par semaine. R\u00e9ductions sur la nourriture en ville. <\/td> Non inclus<\/td> Inclus. Demi-pension du lundi au vendredi <\/td> Non inclus<\/td> En option<\/td><\/tr> M\u00e9nage<\/strong><\/td>M\u00e9nage r\u00e9gulier et changement de linge<\/td> M\u00e9nage r\u00e9gulier et changement de linge<\/td> M\u00e9nage r\u00e9gulier et changement de linge<\/td> Inclus<\/td> Non list\u00e9 publiquement<\/td> Non list\u00e9 publiquement<\/td><\/tr> Forfaits de ski<\/strong><\/td>Non inclus<\/td> Non inclus<\/td> Inclus (Il y a un suppl\u00e9ment de 300 CHF sur le forfait pour les personnes de 24 ans ou plus et\/ou un suppl\u00e9ment de 300 CHF pour les personnes inscrites apr\u00e8s le 20 novembre de l’ann\u00e9e de d\u00e9part).<\/td> Non inclus<\/td> Inclus<\/td> Non inclus<\/td><\/tr> Coaching freeride et freestyle<\/strong><\/td>Inclus<\/td> Inclus<\/td> Inclus<\/td> Inclus<\/td> Inclus<\/td> Inclus<\/td><\/tr> Programme de pr\u00e9paration physique avant la saison<\/strong>Inclus<\/td> Inclus<\/td> Inclus<\/td> Non inclus<\/td> Inclus<\/td> Non list\u00e9 publiquement<\/td><\/tr> Aide \u00e0 l’embauche<\/strong><\/td>Conseils pratiques : CV, pr\u00e9paration aux entretiens, attentes des \u00e9coles.<\/td> Sessions de conseils sur le CV et l’emploi<\/td> Orientation en \u00e9cole de ski, te pr\u00e9parant \u00e0 la vie de moniteur de ski certifi\u00e9.<\/td> Conseils de carri\u00e8re<\/td> N\/A<\/td> Aide pour postuler \u00e0 des emplois dans l’industrie du ski.<\/td><\/tr> \u00c9quipement<\/strong><\/td>Jusqu’\u00e0 30 % de r\u00e9duction sur des offres exclusives sur les skis et chaussures Faction et 20 % chez Number 1.<\/td> R\u00e9ductions sur l’\u00e9quipement de ski et l’entretien.<\/td> Offres pro au Snowminds Store.<\/td> Offres sur les skis, chaussures, masques et casques.<\/td> Conseils et offres sur l’\u00e9quipement.<\/td> R\u00e9ductions sur l’\u00e9quipement au d\u00e9but de ta formation.<\/td><\/tr> Analyse vid\u00e9o<\/strong><\/td>Inclus<\/td> Inclus<\/td> Inclus<\/td> Inclus<\/td> N\/A<\/td> Inclus<\/td><\/tr> Atelier d’entretien des skis<\/strong><\/td>Inclus<\/td> N\/A<\/td> N\/A<\/td> Inclus<\/td> N\/A<\/td> Inclus<\/td><\/tr> Transport vers ou depuis Verbier, Suisse<\/strong><\/td>Non inclus<\/td> Non inclus<\/td> Non inclus<\/td> Inclus<\/td> Non inclus<\/td> Non inclus<\/td><\/tr> Options suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/td>–<\/td> –<\/td> –<\/td> Forfait de ski pour toute la saison, Option chambre individuelle, Sessions de yoga sp\u00e9cifique au ski, Sessions de fitness, Sortie en h\u00e9liski, Extension de formation pour les \u00e9tudiants non-UE<\/td> –<\/td> H\u00e9bergement en h\u00f4tel. Extension de formation. <\/td><\/tr> Opportunit\u00e9s d’emploi<\/strong><\/td>Oui – Les opportunit\u00e9s d’emploi et de travail sont soumises au fait que les \u00e9tudiants aient le permis appropri\u00e9 pour travailler en Suisse pendant la m\u00eame saison. Parcours prioritaire pour le programme de r\u00e9sidence parrain\u00e9e. Consid\u00e9ration prioritaire pour les programmes de travail + formation Level 3 enti\u00e8rement financ\u00e9s pour les r\u00e9sidents qui r\u00e9pondent aux normes et sont invit\u00e9s dans le parcours. En savoir plus sur le fonctionnement de nos portes d’emploi ci-dessous. <\/td> Offre d’emploi apr\u00e8s la formation (sous r\u00e9serve d’entretien et de permis de travail) avec un tiers.<\/td> –<\/td> Oui<\/td> Offre d’emploi conditionnelle selon les droits de travail et la pr\u00e9s\u00e9lection.<\/td> Aide pour postuler \u00e0 des emplois dans l’industrie du ski.Comment fonctionnent nos \u00ab portes d’emploi \u00bb ?<\/strong><\/h2>\n\nLe programme de moniteur de ski de New Generation \u00e0 Verbier est con\u00e7u comme un parcours vers New Generation Ski School, mais le travail n’est pas garanti.<\/p>\n\n
Les r\u00e9sidents peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 travailler avec l’\u00e9cole de ski apr\u00e8s le programme, en fonction de :<\/p>\n\n
\n- normes professionnelles et conduite pendant la r\u00e9sidence<\/li>\n\n\n\n
- performance et pr\u00e9paration<\/li>\n\n\n\n
- r\u00e9ussite des qualifications<\/li>\n<\/ul>\n\n
Nous organisons des points de r\u00e9vision tout au long du programme pour garantir que les attentes sont claires et \u00e9quitables. Voici comment cela fonctionne : <\/p>\n\n
Porte n\u00b0 1 – fin de la semaine 2 : \u00ab Sur la bonne voie \/ Plan d’action \u00bb<\/h3>\n\n
\u00c0 cette porte et tr\u00e8s t\u00f4t dans la formation, nous \u00e9valuons la ponctualit\u00e9 et la fiabilit\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre coach\u00e9, la conscience de la s\u00e9curit\u00e9, le taux de progression technique et le professionnalisme dans le groupe.<\/p>\n\n
En fonction des r\u00e9sultats, les issues sont :<\/p>\n\n
\n- Sur la bonne voie<\/li>\n\n\n\n
- Sur la bonne voie avec le plan d’action<\/li>\n\n\n\n
- \u00c0 risque – cela signifie que tu recevras un plan d’am\u00e9lioration \u00e9crit et un bilan de d\u00e9veloppement personnel<\/li>\n<\/ul>\n\n
Porte n\u00b0 2 – fin de la semaine 7 : \u00ab Statut invitable \u00bb<\/h3>\n\n
\u00c0 ce stade, nous \u00e9valuons diff\u00e9rents crit\u00e8res, notamment ta trajectoire de comp\u00e9tence p\u00e9dagogique, ton contr\u00f4le \u00e9motionnel sous pression, ton professionnalisme face aux clients et ta contribution \u00e0 la culture d’\u00e9quipe et \u00e0 la conduite dans le logement (si des probl\u00e8mes existent).<\/p>\n\n
En fonction des r\u00e9sultats, les issues sont :<\/p>\n\n
\n- Invitable (conditionnel)<\/li>\n\n\n\n
- Invitable avec conditions<\/li>\n\n\n\n
- Non invitable (document\u00e9 ; peut toujours terminer la formation)<\/li>\n<\/ul>\n\n
Porte n\u00b0 3 – fin de la semaine 10 : \u00ab D\u00e9cision d’invitation \u00bb<\/h3>\n\n
Notre derni\u00e8re \u00e9tape \u00e9value l’historique des portes et le consensus des formateurs, les r\u00e9sultats d’examen, le dossier de conduite et les besoins en personnel de l’entreprise.<\/p>\n\n
En fonction des r\u00e9sultats, les issues sont :<\/p>\n\n
\n- Invit\u00e9 dans le parcours de travail<\/li>\n\n\n\n
- Diff\u00e9r\u00e9 (plan clair, plus conditions)<\/li>\n\n\n\n
- Non invit\u00e9 (raisons claires fournies)<\/li>\n<\/ul>\n\n
![\"moniteur](\"https:\/\/www.skinewgen.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AL_NEW_GEN_26325082-1024x682.webp\")
<\/figure>\n\nChoisir un parcours de qualification<\/strong><\/h2>\n\nVerbier offre plus d’une voie pour devenir moniteur. La bonne d\u00e9pend de l’endroit o\u00f9 tu veux travailler, de la rapidit\u00e9 avec laquelle tu veux travailler et de ton engagement \u00e0 long terme. <\/p>\n\n
Option 1 : BASI Level 1 et Level 2<\/strong><\/h3>\n\n(La voie de \u00ab formation \u00e0 Verbier \u00bb la plus courante)<\/em><\/p>\n\n\n- Qualification reconnue internationalement<\/li>\n\n\n\n
- Id\u00e9al si tu veux la flexibilit\u00e9 de travailler dans plusieurs pays<\/li>\n\n\n\n
- Progression claire du Level 1 au Level 2<\/li>\n\n\n\n
- Accent fort sur la qualit\u00e9 de l’enseignement, la performance en ski et le professionnalisme<\/li>\n<\/ul>\n\n
Meilleur choix pour la plupart des stagiaires non francophones ou germanophones s’entra\u00eenant \u00e0 Verbier.<\/p>\n\n
Option 2 : Parcours Swiss Snowsports<\/strong><\/h3>\n\n(Parcours d’\u00e9cole de ski suisse locale)<\/em><\/p>\n\n\n- Syst\u00e8me de qualification sp\u00e9cifique \u00e0 la Suisse<\/li>\n\n\n\n
- N\u00e9cessite le fran\u00e7ais (ou l’allemand)<\/strong> pour les examens et le travail<\/li>\n\n\n\n
- Le syst\u00e8me d’examen national offre reconnaissance et d\u00e9veloppement continu, ce qui facilite les choses si tu pr\u00e9vois de vivre et travailler \u00e0 long terme en Suisse<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Structure et style d’\u00e9valuation diff\u00e9rents de BASI<\/li>\n<\/ul>\n\n
Id\u00e9al pour ceux qui s’engagent dans le syst\u00e8me suisse et les exigences linguistiques.<\/p>\n\n
Tu peux commencer dans le syst\u00e8me BASI puis passer au syst\u00e8me suisse au Level 3, ce qui est plus rapide.![\"formations](\"https:\/\/www.skinewgen.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AL_NEW_GEN_26325095-1024x683.webp\")
<\/figure>\n\nQuel niveau faut-il avoir pour rejoindre une formation de moniteur de ski \u00e0 Verbier ?<\/strong><\/h2>\n\nNiveau de ski minimum<\/strong><\/h3>\n\n\n- Virages parall\u00e8les confiants sur pistes rouges<\/li>\n\n\n\n
- \u00c0 l’aise sur terrain plus raide \u00e0 allure contr\u00f4l\u00e9e<\/li>\n\n\n\n
- Capable de skier sur neige variable (pas seulement sur pistes parfaites)<\/li>\n\n\n\n
- Tu n’as pas besoin d’\u00eatre un expert ou un skieur freeride<\/li>\n<\/ul>\n\n
Si tu n’es pas s\u00fbr, nous te le dirons honn\u00eatement avant que tu r\u00e9serves.<\/p>\n\n
\u00c2ge<\/strong><\/h3>\n\n\n- \u00c2ge minimum : 16 ans pour BASI Level 1<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- La plupart des stagiaires ont entre 18 et 35 ans, mais il n’y a pas de limite d’\u00e2ge sup\u00e9rieure<\/strong>
Attentes linguistiques<\/strong><\/h3>\n\n\n- Parcours BASI :<\/strong> Anglophone (pas de fran\u00e7ais requis) jusqu’au Level 3, o\u00f9 tu dois passer un examen de langue seconde.<\/li>\n\n\n\n
- Parcours Swiss Snowsports :<\/strong> Le fran\u00e7ais est requis pour les examens.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Travailler en Suisse <\/strong><\/p>\n\nLa Suisse<\/a> a des r\u00e8gles strictes en mati\u00e8re d’emploi et de r\u00e9sidence<\/strong> pour les moniteurs de ski.<\/p>\n\nDans la plupart des cas :<\/p>\n\n
\n- Tu as besoin d’une offre d’emploi ou d’un contrat de travail<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Tu dois t’inscrire localement<\/strong> et demander le permis appropri\u00e9. Tu auras besoin d’au moins BASI Level 3 pour obtenir un permis de travail. Les moniteurs de l’EEAA n’ont g\u00e9n\u00e9ralement pas besoin de permis de travail, mais la plupart s’inscrivent aupr\u00e8s des autorit\u00e9s locales. <\/li>\n\n\n\n
- Les exigences varient selon la nationalit\u00e9 et la dur\u00e9e du contrat<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n
Liste de contr\u00f4le simple<\/strong><\/h3>\n\nTu auras g\u00e9n\u00e9ralement besoin de :<\/strong><\/p>\n\n\n- Passeport valide<\/li>\n\n\n\n
- Contrat de travail d’une \u00e9cole de ski suisse<\/li>\n\n\n\n
- Preuve d’h\u00e9bergement<\/li>\n\n\n\n
- Assurance maladie<\/li>\n\n\n\n
- Inscription aupr\u00e8s des autorit\u00e9s locales<\/li>\n<\/ul>\n\n
Qui parraine quoi ?<\/strong><\/p>\n\n\n- \u00c9cole de ski : contrat de travail<\/li>\n\n\n\n
- Toi : inscription, documents, assurance<\/li>\n\n\n\n
- Nous : conseils sur les d\u00e9lais et les attentes (pas de parrainage d’immigration)
Lis notre guide complet : Comment demander un permis de travail de moniteur de ski en Suisse<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n \n \n\nFAQ<\/h2>\n\n<\/div>\n \n \n \n\n\n \n
Caract\u00e9ristique<\/strong><\/th>| New Generation<\/strong><\/th> | Peak Leaders<\/strong><\/th> | Snowminds<\/strong><\/th> | Altitude<\/strong><\/th> | EA<\/strong><\/th> | Warren Smith<\/strong><\/th><\/tr><\/thead> | Prix<\/strong><\/td> | 7 500 \u00a3 | De 9 330 \u00a3 \u00e0 11 218 \u00a3 <\/td> | \u00c0 partir de 8 655 \u00a3<\/td> | 10 840 \u00a3<\/td> | \u00c0 partir de 10 475 \u00a3<\/td> | 5 244 \u00a3 – pour la formation de 10 semaines uniquement. | Acompte<\/strong><\/td> | 471 \u00a3<\/td> | Acompte de 10 % de la valeur totale de la formation.<\/td> | 173 \u00a3<\/td> | 660 \u00a3<\/td> | Variable<\/td> | 2 383 \u00a3 (ou montant total)<\/td><\/tr> | Taille du groupe d’entra\u00eenement<\/strong><\/td> | Groupe de 6<\/td> | Groupe de 8<\/td> | Variable<\/td> | Variable<\/td> | Variable<\/td> | Groupe de 6<\/td><\/tr> | Heures de coaching<\/strong><\/td> | 150 heures – Plus 70 heures d’observation et 96 heures d’examen. | 109 heures – Plus 70 heures d’observation et 96 heures d’examen.<\/td> | 135 heures<\/td> | Non list\u00e9 publiquement<\/td> | Non list\u00e9 publiquement<\/td> | Non list\u00e9 publiquement<\/td><\/tr> | Frais d’examen BASI Level 1 et 2, mat\u00e9riel et premi\u00e8re ann\u00e9e d’adh\u00e9sion BASI<\/strong><\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Non list\u00e9 publiquement<\/td> | Inclus<\/td><\/tr> | Ateliers hors-neige<\/strong><\/td> | Formation de premiers secours en ext\u00e9rieur de 2 jours. | Formation de premiers secours de 2 jours. | Formation de premiers secours.<\/td> | Formation aux premiers secours et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en montagne hors-piste.<\/td> | Sessions techniques et th\u00e9oriques. | Pr\u00e9paration th\u00e9orique pour Level 1 et L2. | Observation et pratique de l’enseignement<\/strong><\/td> | 70 heures d’observation structur\u00e9e (avec briefings, t\u00e2ches de r\u00e9flexion et validation).<\/td> | Opportunit\u00e9s d’observation<\/td> | Opportunit\u00e9s d’observation<\/td> | 35 heures<\/td> | Inclus<\/td> | Pratique de l’enseignement et opportunit\u00e9s d’observer des moniteurs de ski exp\u00e9riment\u00e9s<\/td><\/tr> | H\u00e9bergement<\/strong><\/td> | Inclus. Logement de type personnel \u00e0 Le Ch\u00e2ble <\/td> | Inclus. H\u00e9bergement partag\u00e9 \u00e0 Mont Gele. <\/td> | Inclus<\/td> | 1er mois inclus. Le prix de l’h\u00e9bergement varie g\u00e9n\u00e9ralement entre 800 et 1 200 CHF par mois. <\/td> | Inclus<\/td> | En option. La formation est \u00e9galement disponible en \u00ab formation seule \u00bb. <\/td><\/tr> | Restauration<\/strong><\/td> | Non inclus<\/td> | Inclus. H\u00e9bergement avec repas pendant 10 semaines. Repas du soir cinq soirs par semaine. Petit-d\u00e9jeuner cinq jours par semaine. Comprend un petit-d\u00e9jeuner cuisin\u00e9 un jour par semaine. R\u00e9ductions sur la nourriture en ville. <\/td> | Non inclus<\/td> | Inclus. Demi-pension du lundi au vendredi <\/td> | Non inclus<\/td> | En option<\/td><\/tr> | M\u00e9nage<\/strong><\/td> | M\u00e9nage r\u00e9gulier et changement de linge<\/td> | M\u00e9nage r\u00e9gulier et changement de linge<\/td> | M\u00e9nage r\u00e9gulier et changement de linge<\/td> | Inclus<\/td> | Non list\u00e9 publiquement<\/td> | Non list\u00e9 publiquement<\/td><\/tr> | Forfaits de ski<\/strong><\/td> | Non inclus<\/td> | Non inclus<\/td> | Inclus (Il y a un suppl\u00e9ment de 300 CHF sur le forfait pour les personnes de 24 ans ou plus et\/ou un suppl\u00e9ment de 300 CHF pour les personnes inscrites apr\u00e8s le 20 novembre de l’ann\u00e9e de d\u00e9part).<\/td> | Non inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Non inclus<\/td><\/tr> | Coaching freeride et freestyle<\/strong><\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td><\/tr> | Programme de pr\u00e9paration physique avant la saison<\/strong> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Non inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Non list\u00e9 publiquement<\/td><\/tr> | Aide \u00e0 l’embauche<\/strong><\/td> | Conseils pratiques : CV, pr\u00e9paration aux entretiens, attentes des \u00e9coles.<\/td> | Sessions de conseils sur le CV et l’emploi<\/td> | Orientation en \u00e9cole de ski, te pr\u00e9parant \u00e0 la vie de moniteur de ski certifi\u00e9.<\/td> | Conseils de carri\u00e8re<\/td> | N\/A<\/td> | Aide pour postuler \u00e0 des emplois dans l’industrie du ski.<\/td><\/tr> | \u00c9quipement<\/strong><\/td> | Jusqu’\u00e0 30 % de r\u00e9duction sur des offres exclusives sur les skis et chaussures Faction et 20 % chez Number 1.<\/td> | R\u00e9ductions sur l’\u00e9quipement de ski et l’entretien.<\/td> | Offres pro au Snowminds Store.<\/td> | Offres sur les skis, chaussures, masques et casques.<\/td> | Conseils et offres sur l’\u00e9quipement.<\/td> | R\u00e9ductions sur l’\u00e9quipement au d\u00e9but de ta formation.<\/td><\/tr> | Analyse vid\u00e9o<\/strong><\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Inclus<\/td> | N\/A<\/td> | Inclus<\/td><\/tr> | Atelier d’entretien des skis<\/strong><\/td> | Inclus<\/td> | N\/A<\/td> | N\/A<\/td> | Inclus<\/td> | N\/A<\/td> | Inclus<\/td><\/tr> | Transport vers ou depuis Verbier, Suisse<\/strong><\/td> | Non inclus<\/td> | Non inclus<\/td> | Non inclus<\/td> | Inclus<\/td> | Non inclus<\/td> | Non inclus<\/td><\/tr> | Options suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/td> | –<\/td> | –<\/td> | –<\/td> | Forfait de ski pour toute la saison, Option chambre individuelle, Sessions de yoga sp\u00e9cifique au ski, Sessions de fitness, Sortie en h\u00e9liski, Extension de formation pour les \u00e9tudiants non-UE<\/td> | –<\/td> | H\u00e9bergement en h\u00f4tel. Extension de formation. <\/td><\/tr> | Opportunit\u00e9s d’emploi<\/strong><\/td> | Oui – Les opportunit\u00e9s d’emploi et de travail sont soumises au fait que les \u00e9tudiants aient le permis appropri\u00e9 pour travailler en Suisse pendant la m\u00eame saison. Parcours prioritaire pour le programme de r\u00e9sidence parrain\u00e9e. Consid\u00e9ration prioritaire pour les programmes de travail + formation Level 3 enti\u00e8rement financ\u00e9s pour les r\u00e9sidents qui r\u00e9pondent aux normes et sont invit\u00e9s dans le parcours. En savoir plus sur le fonctionnement de nos portes d’emploi ci-dessous. <\/td> | Offre d’emploi apr\u00e8s la formation (sous r\u00e9serve d’entretien et de permis de travail) avec un tiers.<\/td> | –<\/td> | Oui<\/td> | Offre d’emploi conditionnelle selon les droits de travail et la pr\u00e9s\u00e9lection.<\/td> | Aide pour postuler \u00e0 des emplois dans l’industrie du ski. | Comment fonctionnent nos \u00ab portes d’emploi \u00bb ?<\/strong><\/h2>\n\nNous organisons des points de r\u00e9vision tout au long du programme pour garantir que les attentes sont claires et \u00e9quitables. Voici comment cela fonctionne : <\/p>\n\n Porte n\u00b0 1 – fin de la semaine 2 : \u00ab Sur la bonne voie \/ Plan d’action \u00bb<\/h3>\n\n\u00c0 cette porte et tr\u00e8s t\u00f4t dans la formation, nous \u00e9valuons la ponctualit\u00e9 et la fiabilit\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre coach\u00e9, la conscience de la s\u00e9curit\u00e9, le taux de progression technique et le professionnalisme dans le groupe.<\/p>\n\n En fonction des r\u00e9sultats, les issues sont :<\/p>\n\n
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