Le guide complet des saisons de ski pendant l’année sabbatique : transformez votre passion en carrière

Introduction

Se lancer dans une saison de ski en année sabbatique est une façon passionnante de passer un hiver en montagne. Au lieu de brèves vacances, vous pouvez vous immerger dans le mode de vie alpin pendant des mois. Améliorer votre ski ou votre snowboard. Découvrir la culture montagnarde. Et peut-être même lancer une carrière dans les sports de neige. Vous pouvez emprunter de nombreux chemins pendant la saison de ski, des emplois dans la station au ski quotidien. Ce guide comprend tout ce que vous devez savoir sur le ski en année sabbatique – des options de formation et rôles professionnels aux destinations, qualifications et planification financière.

Qu’est-ce qu’une saison de ski en année sabbatique ?

Une saison de ski en année sabbatique est une période dédiée (généralement pendant une année sabbatique entre l’école et l’université, l’université et l’emploi, ou pendant une pause carrière) passée à travailler, s’entraîner ou skier à temps plein dans une station de ski. C’est une expérience immersive qui combine voyage, sport et développement personnel. Les étudiants passent 3 à 6 mois à apprendre à enseigner le ski ou le snowboard, obtiennent des qualifications reconnues internationalement, puis travaillent dans des stations de ski de classe mondiale. Cette option d’année sabbatique structurée offre aventure, développement de carrière et compétences de vie tout en gagnant de l’argent dans certaines des plus belles destinations montagnardes du monde.

Pourquoi choisir une année sabbatique de moniteur de ski plutôt que les options traditionnelles ?

Contrairement aux années sabbatiques traditionnelles qui épuisent vos économies sans grand résultat, une saison de ski en année sabbatique fournit des qualifications reconnues internationalement qui se remboursent d’elles-mêmes. Alors que le voyage sac au dos peut coûter 15 000 à 20 000 £ sans retour financier, la formation de moniteur de ski mène à un potentiel de revenus et ouvre les portes au travail saisonnier dans le monde entier.

L’aventure rencontre le développement professionnel

Votre salle de classe est une montagne couverte de neige avec des vues alpines. Chaque jour combine le dépassement de vos limites de ski avec le développement de compétences d’enseignement, de capacités de résolution de problèmes et de leadership sous pression. Vous gagnerez des points de crédit SCQF et des points UCAS tout en maîtrisant des défis physiques et intellectuels complexes qu’aucun stage de bureau ne peut égaler.

Gagner en apprenant dans des lieux magnifiques

Après qualification, passez d’étudiant à salarié dans la même saison. Travaillez comme moniteur en gagnant 35 à 50 £ par heure dans des stations de classe mondiale comme Courchevel ou Verbier. Votre lieu de travail devient des endroits que d’autres paient des milliers pour visiter, avec des communautés montagnardes et la culture après-ski faisant partie de votre vie professionnelle.

Développer la confiance et l’indépendance

Naviguez dans les villes de montagne étrangères, gérez les défis du monde réel et prenez la responsabilité de la sécurité d’autrui. Le processus de certification de moniteur vous pousse au-delà des zones de confort à travers des défis contrôlés – des évaluations techniques à l’enseignement aux débutants nerveux. Cela développe une confiance pratique et une débrouillardise que les employeurs de toutes les industries recherchent activement.

Créer un réseau mondial d’amis et de contacts

L’industrie du ski fonctionne comme une communauté mondiale étroite. Votre groupe de formation comprend des participants divers de plusieurs pays, tandis que les connexions de station s’étendent des directeurs d’école de ski aux guides de montagne. Ces relations mènent souvent à de futures opportunités d’emploi, des connexions de voyage internationales et des amitiés durables construites à travers des expériences montagnardes partagées.

Principales destinations et programmes de saison de ski en année sabbatique

Une saison de ski en année sabbatique peut se faire dans de nombreuses parties du monde. Voici quelques-unes des régions les plus populaires et ce qu’elles offrent.

Alpes européennes – expérience d’année sabbatique classique

Nos écoles de ski des Alpes européennes restent le choix le plus populaire pour les saisons de ski en année sabbatique, offrant la combinaison parfaite de ski de classe mondiale, de programmes établis et de communautés internationales dynamiques. Avec un accès facile depuis le Royaume-Uni et des opportunités de travail saisonnier bien développées, les Alpes offrent l’expérience d’année sabbatique classique que des milliers d’étudiants choisissent chaque hiver.

– France (tignes, méribel)

Idéal pour les chercheurs de saison de ski en année sabbatique en France – terrain de premier plan et forte demande pour les moniteurs anglophones en font un parfait pour lancer votre carrière de ski. Les stations françaises comme Tignes et Méribel offrent de nombreuses opportunités d’emploi, des écoles de ski recrutant activement des anglophones natifs aux entreprises de chalets servant la clientèle britannique.

– Autriche (Innsbruck, St. Anton, Kitzbühel, Lech)

Connue pour sa culture de ski et d’après-ski dynamique qui définit le mode de vie alpin ultime. Des bars à parasols au bord des pistes avec des DJ en direct aux stubes traditionnelles confortables servant une cuisine autrichienne copieuse, la scène sociale fait autant partie de l’expérience que le ski lui-même, créant des souvenirs inoubliables et des amitiés durables.

– Suisse (Verbier, Zermatt, St. Moritz)

Stations haut de gamme offrant hospitalité de luxe et environnements de ski d’élite, avec des paysages alpins à couper le souffle et un terrain difficile comme le paradis hors-piste de Verbier et la toile de fond emblématique du Cervin de Zermatt. L’environnement de travail premium offre un excellent potentiel de revenus et une exposition aux standards de luxe internationaux.

Canada et États-Unis

L’Amérique du Nord, particulièrement le Canada, est un choix populaire pour une saison de ski en année sabbatique. Les stations comme Whistler et Banff offrent d’excellente neige et terrain, avec des programmes de vacances-travail disponibles. Un avantage de travailler dans une montagne de ski est le forfait de remontées gratuit pour la saison. La communauté est accueillante et l’anglais est largement parlé. Les États-Unis ont aussi des stations de premier plan comme Vail et Aspen, mais trouver du travail saisonnier peut être plus difficile pour les étrangers. Les saisons de ski durent généralement de novembre/décembre à avril.

Japon

Le Japon est renommé pour sa neige poudreuse profonde, surtout à Hokkaido, qui abrite des stations populaires comme Niseko et Hakuba qui attirent des skieurs expérimentés du monde entier. L’atmosphère tend à être plus mature, se concentrant sur les matins tôt pour les traces fraîches plutôt que les fêtes d’après-ski sauvages, bien qu’il y ait encore beaucoup à apprécier. Il offre une expérience culturelle unique, et de nombreux étrangers travaillent comme moniteurs ou dans des rôles d’hospitalité (les anglophones sont demandés). La saison de ski dure généralement de décembre à mars.

Hémisphère sud

La Nouvelle-Zélande est une destination de choix, avec sa saison de ski de juin à octobre, surtout autour de Queenstown et Wanaka (Treble Cone, Cardrona). L’Australie a aussi des domaines skiables comme Perisher et Thredbo, ainsi que des stations en Amérique du Sud en Argentine et au Chili, comme Cerro Catedral à Bariloche et Cerro Castor à Ushuaia, qui attirent des skieurs aventureux. De nombreux skieurs en année sabbatique travaillent une saison en Europe ou au Canada avant de se diriger vers la Nouvelle-Zélande ou l’Amérique du Sud. Rappelez-vous que la disponibilité d’emplois et les saisons d’embauche varieront selon le pays.

Options de cours de ski en année sabbatique et qualifications

Choisir le bon parcours de qualification est crucial pour le succès de votre saison de ski en année sabbatique et vos perspectives de carrière futures. Différents systèmes de certification offrent des avantages variés, des niveaux de reconnaissance et des opportunités de carrière sur les marchés mondiaux du ski.

Parcours BASI

Les qualifications BASI (British Association of Snowsport Instructors) sont reconnues mondialement et très respectées dans toute l’industrie du ski. La certification BASI Niveau 1 fournit des références d’enseignement immédiates et une accréditation SCQF Niveau 6 équivalente au standard A-Level, tandis que BASI Niveau 2 avance au SCQF Niveau 7 avec des compétences techniques et d’enseignement améliorées.

Les cours BASI durent généralement 10 à 12 semaines, combinant formation intensive sur neige avec modules théoriques, formation de sécurité et expérience d’enseignement pratique. Le système de progression structuré vous permet de travailler comme moniteur après le Niveau 1, puis d’avancer vos compétences et potentiel de revenus à travers le Niveau 2 et au-delà.

Options de certification internationales

Bien que BASI domine le marché européen, d’autres systèmes de certification offrent des avantages régionaux. CSIA (Canadian Ski Instructors’ Alliance) offre d’excellentes opportunités dans les stations nord-américaines, tandis que NZSIA ouvre les portes dans tous les domaines skiables de Nouvelle-Zélande pendant la saison de l’hémisphère sud.

Les qualifications PSIA (Professional Ski Instructors of America) sont essentielles pour le travail dans les stations américaines, bien que les exigences de visa rendent cela difficile pour les étudiants en année sabbatique. Chaque système a des focus techniques différents et des méthodologies d’enseignement, rendant votre choix dépendant de l’endroit où vous prévoyez travailler et vos objectifs de carrière à long terme.

Modules de formation spécialisés

Au-delà des certifications de moniteur de base, les modules spécialisés peuvent considérablement améliorer votre commercialisabilité et potentiel de revenus. La formation de sécurité avalanche est de plus en plus essentielle pour l’instruction hors-piste, tandis que les qualifications de coaching freestyle ouvrent des opportunités dans les parcs à neige et programmes jeunesse.

Les modules de ski adapté vous préparent à enseigner aux étudiants handicapés – une spécialité gratifiante et bien rémunérée. Les certifications de coaching de course, la formation spécialisée pour enfants et les cours de sécurité en montagne ajoutent tous de la valeur à votre profil de moniteur et démontrent l’engagement au développement professionnel dans l’industrie.

Travailler une saison de ski en année sabbatique : options d’emploi

La plupart des voyageurs en année sabbatique compensent leurs coûts en travaillant en station. Un emploi permet de gagner de l’argent (ou au moins le gîte et le couvert) tout en vivant en montagne. Cela offre aussi un cercle social intégré avec les autres membres du personnel. Voici les options d’emploi standard pour les saisons de ski, avec leurs caractéristiques principales :

Hôte de chalet / Hôtellerie générale :

• Tâches : Cuisine, nettoyage et soins aux clients dans les chalets ou hôtels.
• Avantages : Inclut souvent l’hébergement, les repas et un forfait de saison.
• Pour : Faibles coûts de vie, solide expérience en hôtellerie, environnement d’équipe fort.
• Contre : Matins tôt, longues heures, temps de ski limité, pas d’après-ski et physiquement exigeant.

Personnel de bar / serveur :

• Tâches : Travailler dans les bars, pubs ou restaurants, principalement le soir.
• Pour : Emploi social, bons pourboires (surtout en Amérique du Nord), ski pendant la journée.
• Contre : Nuits tardives, fatiguant après le ski, moins d’emplois disponibles et pas toujours avec hébergement.

Opérateur de remontées mécaniques (« Lifty ») :

• Tâches : Opérer les remontées, aider les skieurs et pelleter la neige.
• Pour : Sur la montagne toute la journée, bon accès au ski, inclut souvent forfait et logement.
• Contre : Répétitif, froid, parfois solitaire. Difficile à obtenir en Europe pour les non-citoyens de l’UE – plus facile au Canada, NZ ou Australie.

• Garde d’enfants/nounou :
  • Tâches : S’occuper des enfants pendant que les parents skient, à l’intérieur ou à l’extérieur.
  • Pour : Gratifiant si vous aimez les enfants, soirées détendues, inclut généralement logement et forfait.
  • Contre : Peu ou pas de temps de ski, nécessite de l’expérience ou des qualifications, demande variable.

Moniteur de ski ou de snowboard :

• Tâches : Enseigner le ski ou le snowboard après obtention de la certification.
• Pour : Ski quotidien pour le travail, bonne rémunération, communauté sociale de moniteurs, potentiel de carrière à long terme.
• Contre : Coûts de formation initiaux, ski libre limité, généralement pas d’hébergement inclus.

Autres emplois en station :

• Exemples : Chefs, chauffeurs, personnel de vente/location, patrouilleurs, guides de montagne, représentants de station.
• Exigences : Varient selon le rôle – certains nécessitent des certifications ou une expérience préalable.
• Points forts : Excellent pour ceux avec des compétences spécifiques (cuisine, conduite, guidage et service client)

>> En savoir plus : Combien gagnent les moniteurs de ski ?

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Skier sans travailler : obtenir des qualifications de moniteur de ski ou la vie de Ski-Bum

Tous ceux qui prennent une année sabbatique de ski n’ont pas besoin ou ne veulent pas travailler pendant leur séjour en montagne. Si vous avez des économies (ou un autre soutien), vous pouvez vous concentrer entièrement sur le ski et le snowboard. Il existe deux voies principales sans travail : rejoindre un cours de ski ou de snowboard ou simplement être un « ski bum », voyager et rider pour le plaisir. Voici un aperçu de ces options :

1. Cours de moniteur ou d’amélioration

Les cours de ski ou snowboard structurés sont populaires pour ceux qui veulent se concentrer sur les compétences et la progression de carrière.

Types de cours

• Cours de certification de moniteur : Typiquement 8-12 semaines pour obtenir les qualifications de moniteur niveau 1 ou niveau 2.
• Cours de perfectionnement / Cours tout-terrain : Focus sur la technique, le freeride, les compétences en snowpark ou le développement général du ski.

Caractéristiques clés

• Coaching quotidien par des pros expérimentés.
• Hébergement, repas et forfait sont souvent inclus dans le forfait.
• Avantages sociaux : Vous rejoignez une communauté de personnes partageant les mêmes idées, créant de solides amitiés.
• Potentiel de carrière : La certification peut mener à de futures opportunités d’emploi comme moniteur.

Avantages

• Amélioration massive des compétences.
• Formation structurée et groupe de soutien.
• Volume de ski élevé – vous êtes sur la neige la plupart des jours.
• Logistique sans tracas.

Inconvénients

• Coûteux – nécessite des économies ou un financement important.
• Pas de revenus pendant le cours (sauf s’il fait partie d’un programme « formation puis travail »).
• Engagement requis – c’est intensif et pas aussi décontracté que le ski libre.

2. Le mode de vie « Ski Bum »

Pour ceux qui recherchent une liberté totale, la voie du ski bum offre une approche sans règles, tout pour le plaisir : vivre dans une ville de ski simplement pour skier autant que possible, sans travail formel.

À quoi cela ressemble

• Dépensez vos économies pour vivre dans ou voyager entre les stations de ski.
• Se réveiller tard ou chasser la poudreuse quand vous voulez.
• Plongez dans la scène locale – ski le jour, après-ski la nuit.

Avantages

• Liberté ultime – pas d’horaires, de patrons ou de responsabilités.
• Skier tous les jours selon vos conditions.
• Expérimenter plusieurs stations si vous choisissez de voyager.
• Opportunité de développement personnel à travers la spontanéité et l’indépendance.

Inconvénients

• Coûts élevés – forfaits, loyer, équipement, nourriture et boissons s’accumulent rapidement.
• Pas de groupe social intégré – vous devrez être proactif pour vous faire des amis.
• Structure limitée – si vous prospérez avec des objectifs ou de l’entraînement, cela pourrait sembler sans but.
• Tension financière – sauf si vous avez bien budgétisé ou avez des fonds de secours.

Conseils

• Restez dans des hébergements sociaux comme des auberges ou des appartements partagés.
• Rejoignez des cours de groupe ou des événements sociaux de ski pour rencontrer des gens.
• Envisagez un travail occasionnel ou des petits boulots (distribution de flyers, emplois temporaires) si nécessaire.

Approche flexible

Certains combinent les deux styles de vie :

• Faire un cours, puis devenir ski bum.
• Travailler une partie de la saison, puis prendre du temps libre.
• Mélanger les petits boulots avec le ski libre.

Pourquoi choisir une saison de ski en année sabbatique de moniteur de ski plutôt que les options traditionnelles ?

L’aventure rencontre le développement professionnel

Le ski pendant l’année sabbatique n’est pas seulement une question de plaisir—c’est une combinaison unique de formation et d’aventure qui développe des compétences personnelles et professionnelles. Avec l’instruction quotidienne, les évaluations et la pratique sur neige, vous développerez des compétences d’enseignement, de communication et techniques dans un environnement dynamique et stimulant.

Gagner en apprenant dans des lieux magnifiques

L’un des avantages remarquables d’un emploi pendant une année sabbatique de ski est d’être payé pour faire ce que vous aimez. Après la qualification, vous pouvez obtenir des rôles comme moniteur de ski ou hôte de chalet—gagnant votre vie tout en vivant parmi les sommets enneigés.

Développer la confiance et l’indépendance

Une année de ski à l’étranger exige responsabilité, adaptabilité et indépendance. Que ce soit pour naviguer dans les voyages internationaux, vivre en communauté ou gérer les clients et collègues, vous développerez résilience et confiance—des compétences qui vont bien au-delà des pistes.

Créer un réseau mondial d’amis et de contacts

Vous rencontrerez des gens de tous horizons – futurs collègues, amis de toujours et mentors. La saison de ski en année sabbatique dans les Alpes attire un mélange d’aventuriers et de professionnels du monde entier.

Conseils pour différents niveaux d’expérience

Que vous soyez un skieur chevronné ou complètement nouveau dans les sports de neige, une saison de ski pendant l’année sabbatique peut être adaptée à votre niveau. Voici quelques conseils pour différents niveaux d’expérience :

Si vous êtes débutant (expérience limitée)

• Oui, vous pouvez faire une saison de ski. De nombreux programmes d’année sabbatique s’adressent aux débutants complets.
• Il existe des formations de moniteur qui vous forment de zéro à la certification en une saison.
• Le travail de niveau débutant est accessible (par exemple, nettoyage, travail en cuisine, aide hôtel/chalet), particulièrement sans expérience en ski ou professionnelle.
• Conseil : Gardez l’esprit ouvert envers les emplois moins glamours—ils vous permettent d’entrer dans la station et offrent du temps sur les pistes.
• Prenez des leçons en utilisant les réductions du personnel ; les progrès sont rapides quand vous skiez régulièrement.
• Choisissez des stations adaptées aux débutants avec de bonnes écoles de ski et beaucoup de pistes vertes/bleues.
• Objectif : Commencez la saison comme novice, terminez-la comme skieur confiant ou même moniteur.
  

Si vous êtes un skieur/snowboardeur intermédiaire

Vous maîtrisez déjà les pistes bleues et quelques rouges—cela vous donne de la flexibilité.

Les options incluent :

• Formation de moniteur : Les cours de niveau 1 nécessitent généralement de solides compétences intermédiaires.
• Combinaison travail & ski : Les emplois du soir (comme le travail en bar) vous permettent de skier pendant la journée.
• Emplois en montagne (par exemple, perchman) : Viennent avec des avantages comme les forfaits gratuits.
• Maximisez le temps de ski en équilibrant le type d’emploi avec l’accès aux pistes.
• Choisissez des stations avec un terrain varié pour pouvoir pousser vos compétences.
• Essayez de nouvelles choses : hors-piste, formation avalanche, snowparks.
• Objectif : Passez d’intermédiaire à avancé en vous fixant des défis (par exemple, bosses, carving, pistes noires).

Si vous êtes un skieur avancé ou expert

Confiant sur les pistes noires et hors-piste ? C’est votre terrain de jeu.

Considérez :

• Enseignement/guidage : Obtenez des certifications de niveau supérieur (Niveau 2/3, patrouilleur).
• Style de vie ski bum : Maximisez le freeride si le budget le permet—pas de travail, juste des journées poudreuse.

Choisissez des stations avec du terrain extrême :

• Europe : Chamonix, La Grave
• Amérique du Nord : Jackson Hole, Whistler
• Japon : Poudreuse profonde, terrain doux
• Envisagez des saisons consécutives (par exemple, Europe puis Nouvelle-Zélande) pour suivre l’hiver toute l’année.
• Investissez dans l’équipement : skis de randonnée, kit avalanche, etc., particulièrement pour le hors-piste.
• Objectif : Profitez au maximum de vos capacités—cochez les grandes lignes, améliorez vos compétences en park et peut-être ne plus jamais vouloir partir.

Qu’est-ce qu’une saison de ski en année sabbatique inclut ?

Formation professionnelle de moniteur de ski (6-10 semaines)

La première partie de votre année sabbatique de ski implique généralement une formation intensive en ski ou snowboard, souvent à travers un programme reconnu comme le BASI. Cette phase couvre le développement technique, la méthodologie d’enseignement et la sécurité en montagne.

Expérience de travail en station (12-16 semaines)

Une fois qualifié, vous passerez à un rôle professionnel. Les emplois typiques incluent l’enseignement du ski, les emplois en chalet, l’hôtellerie ou le service client, où vous acquerrez une expérience réelle dans un cadre de station dynamique.

Immersion culturelle et développement personnel

Vivre dans des villes de montagne vous expose aux cultures européennes, aux langues, à la cuisine et aux coutumes, vous aidant à grandir en tant que citoyen du monde.

Compétences transférables et avantages de carrière

1. Communication et enseignement

• Les moniteurs sont formés pour expliquer des techniques complexes de manière simple et adaptable.
  
• Améliore la prise de parole en public, la clarté et la communication adaptée au public, applicable dans l’éducation, le coaching, le service client et les ventes.
  

2. Pensée analytique et résolution de problèmes

• Implique l’analyse de la technique de ski, le diagnostic des problèmes et la création de solutions.
  
• Développe la pensée critique et les compétences de diagnostic, précieuses dans les rôles de conseil, d’opérations ou de formation.
  

3. Patience, adaptabilité et service client

• Enseigne comment soutenir les apprenants de tous types sous pression ou dans des conditions difficiles.
  
• Développe l’empathie, l’intelligence émotionnelle et le professionnalisme – utile dans l’hôtellerie, le commerce de détail, la santé ou les services aux clients.
  

4. Leadership et responsabilité

• Les moniteurs sont responsables de la sécurité et de l’expérience du groupe, prenant souvent des décisions sous pression.
  
• Développe la gestion des risques, la responsabilité et le leadership, essentiels dans les rôles de supervision, de leadership en plein air et de gestion.
  

5. Travail d’équipe et collaboration

• Malgré l’enseignement individuel, les moniteurs travaillent au sein d’une équipe soudée d’école de ski.
  
• Encourage l’apprentissage entre pairs, la coopération et la positivité, vital pour la culture d’entreprise dans toute industrie.
  

6. Confiance et résilience

• Le parcours du moniteur implique la performance publique, des examens, des revers réels et l’adaptation à la volée.
  
• Favorise la confiance en soi, la réponse constructive aux retours et un état d’esprit de croissance.
  

Expérience mondiale et compétences de vie

Mobilité internationale

• Les qualifications BASI sont valables dans de nombreux pays, permettant de travailler et voyager à l’étranger.
  
• Favorise l’adaptabilité culturelle, l’indépendance et les compétences linguistiques.
  

Réseautage professionnel

• Crée des connexions durables avec des pairs à travers la communauté mondiale du ski.
  
• Ces réseaux peuvent soutenir de futurs changements de carrière, voyages ou projets entrepreneuriaux.
  

Attrait plus large pour les employeurs

• Les employeurs valorisent de plus en plus l’expérience de vie et l’initiative.
• La combinaison de formation structurée, d’exposition internationale et de compétences relationnelles des cours BASI enrichit tout CV – même pour les carrières hors ski.
  

Investissement et considérations financières

Répartition des coûts de cours de ski en année sabbatique

Potentiel de revenus pendant la phase de travail

L’enseignement ou le travail en station après la qualification peut rapporter jusqu’à 3 000 £-6 000 £, selon le rôle, le pays et l’employeur.

Financer votre saison de ski en année sabbatique

Les options incluent l’épargne personnelle, les bourses d’études, les parrainages ou le travail à temps partiel avant le départ.

Se préparer pour votre saison de ski en année sabbatique

Exigences de compétences et de forme physique

Vous n’avez pas besoin d’être un expert en ski, mais une bonne condition physique et une volonté d’apprendre sont essentielles. Un entraînement pré-saison est fortement recommandé.

Étapes de préparation essentielles

• Choisir un organisme de formation réputé
• Souscrire une assurance voyage
• Demander des visas vacances-travail si nécessaire
• Réserver les vols tôt
• Assister aux réunions de préparation au départ
  

Quoi emballer et besoins d’équipement

• Veste et pantalon de ski de qualité
• Sous-vêtements thermiques
• Gants, masque et casque
• Équipement de ski (si non loué)
• Tenue décontractée pour la station et tenue après-ski

Perspectives de carrière et avantages à long terme

Parcours professionnels dans le ski

De nombreux moniteurs poursuivent des carrières saisonnières à temps plein, travaillant sur plusieurs continents et progressant vers des niveaux BASI supérieurs.

Compétences transférables pour les carrières futures

Leadership, communication, travail d’équipe, sensibilité culturelle et adaptabilité—des compétences développées pendant les saisons de ski—sont très valorisées dans d’autres secteurs.

Avantages pour l’université et la formation continue

Les responsables des admissions reconnaissent souvent la maturité, l’indépendance et l’apprentissage pratique acquis lors d’une année de ski étudiant.

Comment New Generation rend votre saison de ski en année sabbatique exceptionnelle

Formation d’expert et soutien complet

New Generation offre du coaching, du mentorat continu et des conseils pratiques de carrière adaptés aux aspirants moniteurs.

Partenariats exclusifs avec les stations

Stages et opportunités pour les moniteurs dans des stations renommées comme Val d’Isère, Courchevel et La Plagne.

Package complet et tranquillité d’esprit

• Formation cinq jours par semaine
• Examen BASI niveau 1
• Examen BASI niveau 2
• Module BASI de protection de l’enfance
• Frais d’adhésion à BASI
• Cours de premiers secours en plein air de deux jours
• Entraînement au ski acrobatique
• Entraînement de course
• Entraînement hors-piste
• Formation à la sécurité en avalanche
• Séances théoriques hors neige
• Analyse vidéo
• Petit-déjeuner continental en libre-service disponible cinq jours par semaine
• Dîner deux plats servi cinq jours par semaine
• Équipe de soutien disponible sur et hors neige
• Transferts aller-retour inclus
• Forfait de ski saison fourni
• Expérience d’observation dans une école de ski
• Programme de fitness pré-cours
• Opportunités d’emploi disponibles après le cours
• Réductions sur l’équipement de ski

Nous nous occupons des détails pour que vous puissiez vous concentrer sur l’apprentissage, le ski et votre développement.

Conclusion

Une année de ski offre une expérience dynamique et enrichissante, mêlant aventure et développement professionnel. Que ce soit dans les Alpes françaises, l’après-ski autrichien ou les stations suisses, elle offre des opportunités inégalées d’apprendre, travailler et explorer.

Prêt à franchir le pas ? Contactez notre équipe pour en savoir plus.

Informations supplémentaires utiles

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Questions Fréquemment Posées